近些年，破碎机企业之间的竞争越来越激烈，主要表现在的技术的竞争和产品的竞争，谁能够率先掌握住新技术、研发出新产品，谁就能抢占市场竞争优势。而人才就是知识与技术的载体，技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争，拥有了人才就是拥有了知识和技术。企业和企业之间归根到底就是人才的竞争。因此，人才才是破碎机企业发展的根本。
破碎机企业要想实现持续快速发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要实行人才发展战略，重视人才的引进和培养，增强企业的人才吸引力。尤其是中小型破碎机企业存在着人才匮乏的严重问题，更要认识到人才对企业发展的重要性，采取有效的措施引进人才、留住人才。
洛阳大华重型机械有限公司始终坚持把人才工作当作企业发展的重中之重，对外创造各种有利的条件吸引人才的加入，对内为公司员工提供良好工作和生活环境，使员工的个人价值得到实现。
