点击图片查看原图人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保，公积金金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
劳务派遣的方式：
1. 完全派遣：由人才派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔等。
2. 转移派遣：由企业自行招聘人员再由派遣公司与员工签定劳动合同，执行派遣合约。
3. 减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。
4. 短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。
外包优势：
1) 帮助人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3) 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广州骏伯人力资源公司成立于2003年，迄今为止已有超过9年的劳务派遣经验，是国内最早从事劳务派遣服务的公司之一，公司具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金等核心产品。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉
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