很多朋友问我：你在企业做HR做得好好的，为什么想着自己创业做猎头公司（360°猎头）了呢？现在的猎头公司那么多，竞争那么激烈，你是怎么想的？你觉得猎头公司发展前景怎么样啊？…………等等质疑声在我耳边环绕。
是啊！我曾在国内知名企业工作，工资稳定，工作氛围很好，而且每年还有两次的加薪，经常全国出差招聘，很多人很羡慕！我为什么选择失业去创业呢？猎头这个行业到底怎么样，发展前景如何？我真的没有认真评估过，也没有考虑的像一般人那么的详细和认真，只是我觉得我能够做好，我就开始注册公司，开始干了……我是个很直接、单纯的人，我觉得想得太多什么事情都没法做成的，所以我做什么事情都坚信一个理念，不管做什么事情自己努力就好，找方法就好，不轻言放弃就好。我也相信不管什么行业都有佼佼者，也有很多失败者；不管什么行业都不会是一个企业在做，都会有创新、改善的机会或者说空间。
Headhunting（猎头），这个行业起源于美国，流入中国将近20年了，可是目前在中国还是处于发展阶段，从某种程度上说处于很不成熟的初级阶段，全国的猎头公司大大小小已经超过10万家之多，但是能够做的很专业（像国外猎头机构）的真是凤毛麟角，所以从这个方面来看，我觉得我是有机会的，而且是“广阔天地 ，大有作为”的，又或者是“乱世出英雄”的可能性也有的。从另外一方面来说，我觉得人生在世也不一定要去追求什么成功，有时候失败也很辉煌，至少我没有浪费、消磨我的青葱时光，况且成功在每个人的眼中有不一样的定义，就像幸福一样。还有一点就是我喜欢学习，俗话说：”读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路“！我就喜欢阅人无数，但是在企业中做招聘就行业限制太死，招聘的岗位也有限，做猎头就不同了，我可以多接触一些行业，有缘认识更多的人或企业，研究不同行业的企业文化和用人需求，候选人的性格特点，收获无穷呀！最主要的一点还是我的性格问题，我不喜欢被别人管着，不喜欢死板硬套的去做事情，或者按照流程办事，沟通表达也很直接，这样在企业中不容易升职，时间长了做事就没激情了，所以我很了解自己，也没法改变，只能选择这一条不归路……
至于说猎头行业的发展前景，作为一个初出茅庐的小辈，我恐怕没资格去评论，就算是在行业10年的经历了我也保留意见，因为我觉得世事很难预料，尤其是一个行业的发展，只能说企业运营会越来越难，利润越来越低，但是绝对不会存在消失或者说死掉。就像电话机（座机），我觉得就是个典型的例子，现在的科技这么发达，各种智能手机，座机的需求照样非常的好，而且会持续，甚至多少年前的大哥大或者大上海的那种老式手摇电话，拍电影、电视剧不是照样需要吗？当然，这两个行业不同，产品也不一样，例子有些典型了，但是可以作为参考的。
最近我在扩充团队，吸引更加优秀的行业人才加盟，我说之所以说“加盟”是因为我提供的平台，顾问们不是给我打工，而是合作，前提是不给顾问支付底薪，顾问们无成本、无风险创业，但是他们的的收入可以拿到60%之多。在这时候，有很多人又不看好了，觉得这样我会死掉，公司会关门的；当然也有人说60%少了，在其他企业虽然只有10%-15%的提成但是有底薪的。没错，每个人的想法真的是千差万别，对此呢！我不做过多解释，毕竟大浪淘沙，才能看见金子，我相信我会遇到我的有缘人！
最后说说这个行业我大概了解的情况吧！（仅供参考）
目前国内的猎头公司大概分为三类：
第一类：高端猎头，过程付费，咨询为主，人没找到，钱都收了一大半。专猎顶级人才，如李开复、唐骏 这样的人才。 比如：Korrfeny，Heidrick & Struggles，雷诺仕等。
第二类：中层猎头，结果收费，人员到岗位后付费，合作前会收一定预付款，人员上岗后付清余款。
这是目前国内主流的猎头公司，数量多，从业人员比较杂，有名企高管背景的猎头顾问也有刚毕业的学生。主要寻猎年薪20-150万之间的优秀人才，目前国内比较正规猎头公司，比较重视品牌建设的在全国有几家，比如：北京的科锐、赛思，上海的斯科，深圳的誉成国际、展动力，合肥的锦程，广州的锐旗，杭州的千汇等等。
第三类：鱼龙混杂的低端猎头，服务形式多样，有人叫他小猎头，服务费较低，做年薪20万以下的职位，人员到岗后企业付费，很多公司都不愿意加入这个梯队，但很多新成立的猎头公司为了生存不情愿的选择。因为寻找15万年薪的职位和寻找50万年薪的职位是一样的流程，都是一样的难找，干嘛不去做大单。一般猎头公司做大了，都挑订单，只做优质客户，放弃职位低的职位。
最后，偷偷告诉想加入猎头行业的兄弟姐妹，加入之前得慎重考虑，这个行业压力很大，必须有超强的学习能力和领悟能力，否则赚不了钱；最主要的是这个行业是一个长期积累和沉淀的过程，别轻言放弃！
欢迎行业专业人士、前辈对360°猎头多多指教，欢迎关注本公司网站（www.36od.com），谢谢！
